题目内容
（请给出正确答案）
A.很努力，绩效差（新人，老人到新岗位）
B.能力强，绩效差（有潜力的员工，明日之星）
C.绩效好，能力弱（骨干/优点很突出，缺点也很突出的牛人，选择性使用人才）
D.能力强，绩效好（明星员工，干大事的人）
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A.绩效谈话
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效设计
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。
A.行为主导型
B.品质主导型
C.能力主导型
D.效果主导型
环境绩效(表现)准则是由组织的管理者建立的、用于环境绩效(表现)评价的环境目标、环境指标或其他预定的环境绩效(表现)水平。()
持能力增长观的个体倾向于建立成就目标的是（）
A.社会目标
B.绩效目标
C.表现目标
D.掌握目标
下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是()。
A.绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标
B.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标
C.绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为
D.发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
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