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[单选题]

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程（）

A.高效增值

B.合理配置

C.有机结合

D.价值创造

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-03-04

参考答案

B、合理配置

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ABCD

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第1题

【多选题】人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的（)等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值。

A.招聘

B.培训

C.使用

D.考核

E.激励

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第2题

人力资源管理专家认为，“()是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励

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第3题

人力资源管理是指运用科学的方法，在企业战略的指导下，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等，最终实现（)的过程。

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值

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第4题

企业人力资源管理职能层面的内容有（）（）（）（）（）。

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.员工培训

D.财务管理

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第5题

战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（）。

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

D.战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求

E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求

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第6题

酒店企业人力资源管理职能层面的内容有（）（）（）（）（）。

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.员工培训

D.营销管理

E.劳动关系管理

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第7题

人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和（)。A．员工招聘

人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和()。

A．员工招聘计划

B．具体计划

C．员工培训计划

D．总体预算

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第8题

招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，是人力资源管理中培训、绩效评估薪酬、激励、劳动关系、人

员流动等工作环节的前提。()

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第9题

人力资源管理包括根据企业的（)进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

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第10题

__是人力资源管理的重要组成部分,其目的在于为员工薪酬管理提供依据（）

A.员工招聘

B.员工培训

C.员工考核

D.员工激励

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