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[单选题]

关于魅力型领导理论的陈述,错误的是()。

A.魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者

B.魅力型领导会对追随者产生影响,促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效

D.魅力本身是一个归因现象,会随情境发生变化

提问人:网友hyg1978 发布时间:2022-01-06
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更多“关于魅力型领导理论的陈述,错误的是()。A.魅力型领导是指自…”相关的问题
第1题
下列有关魅力型领导的陈述,错误的是()。

A. 魅力型领导由伯恩斯首先提出

B. 魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊

C. 当追随者显示出较高的自我意识与自我管理时,魅力型领导效果会得到加强

D. 魅力型领导者的追随者认同他们的领导者

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第2题
【单选题】关于魅力型领导者,下列说法错误的是()。

A、基本上反对现状并竭力改变之

B、理想化的设想与现状大相径庭

C、反传统和反常规行为

D、通过说服别人进行无私的倡导

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第3题
通过清晰地陈述角色和任务要求而指导下属建立目标的领导者属于______。

A、魅力型领导

B、变革型领导

C、交易型领导

D、真诚领导

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第4题
领导者要获得下属的追随,必须依靠自身的魅力及特长。
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第5题
以下是魅力型领导的特点的是( )。

A、具有一个令人意想不到的、引人入胜的伟大愿景

B、基于绩效的奖励,体现出领导者与追随者之间的交换关系

C、对环境的限制和下属的需要很敏感

D、要有不惧困难、勇于献身、坚守目标的精神

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第6题
概念技能所要处理的内容是()。

A.合作

B.人际关系

C.掌握的知识和能力

D.观点、思想

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第7题
三重需要理论中,人们促使别人顺从自己的意志的欲望称为()。

A.权力需要

B.自我实现需要

C.尊严需要

D.成就需要

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第8题
下列哪一项不适用于不同竞争态势战略的绩效管理()。

A.差异化战略

B.防御者战略

C.探索者战略

D.跟随者战略

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第9题
某国的平均工资率从40元/小时上升到50己,小时,该国的劳动工时供给数量上升了30%,则该国的劳动力供给曲线是()。

A.单位弹性的

B.富有弹性的

C.无弹性的

D.缺乏弹性的

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第10题
对于地方劳动力市场的预测,需要考虑的因素有()。

A.公司力所能及范围内的人口密度

B.现在或将来来自其他组织对人力的竞争

C.当地的失业水平

D.当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性

E.离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向

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