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[多选题]

下列关于管理幅度说法不正确的是()

A.管理幅度是指组织纵向结构的等级,它体现着组织的纵向分工和各个等级层次不同的管理职能

B.在一个组织中,下属能力素质与其管理幅度成反比

C.组织环境相对简单而稳定,管理幅度可以加大

D.工作复杂变化程度大,管理幅度相应较大

提问人:网友dengfeihuang 发布时间:2022-01-06
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匿名网友 选择了A
[42.***.***.243] 1天前
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[214.***.***.147] 1天前
匿名网友 选择了A
[145.***.***.30] 1天前
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[26.***.***.59] 1天前
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[209.***.***.134] 1天前
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[177.***.***.179] 1天前
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[213.***.***.178] 1天前
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[0.***.***.100] 1天前
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[234.***.***.249] 1天前
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第1题
规模越小的企业其管理幅度也就越小。()
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第2题
下列关于风险的性质的说法中,不正确的是:()
A.风险具有客观性,不以企业意志为转移,但企业可以采取风险管理办法降低损失幅度和发生的概率,直至消除风险

B.风险具有普遍性,风险的种类随着社会的发展也在逐渐增加,未来还会有新的风险不断产生

C.风险具有损失性,风险的存在必然导致损失发生的可能性,因此企业才会积极寻求应对风险的方法

D.风险具有可变性,事务的变化必然会引起风险的变化,并可能使风险因素发生变化

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第3题
一个完整的公共组织环境包括()

A.政治和经济环境

B.文化和科技环境

C.人力和教育环境

D.法制和资源、社会环境

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第4题
公司新成立的工业工程部行使的主要是哪种职权?()

A.直线职权

B.职能职权和参谋职权

C.职能职权

D.参谋职权

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第5题
一个美国议员提出,必须对本州不断上升的监狱费用采取措施。他的理由是:现在,一个关在单人牢房里的犯人所需要的费用,平均每天高达132美元。即使在世界上开销最昂贵的城市里,也不难在最好的饭店里找到每晚的租金低于125美元的房间。 以下哪项能构成对上述美国议员的观点及其论证的恰当驳斥? Ⅰ.据州司法部公布的数字,一个关在单人牢房里的犯人所需的费用,平均每天125美元。 Ⅱ.在世界上开销最昂贵的城市里,很难在最好的饭店里找到每晚的租金低于125美元的房间。 Ⅲ.监狱用于犯人的费用,和饭店用于客人的费用,几乎用于完全不同的开支项目。

A.只有Ⅰ。

B.只有Ⅱ。

C.只有Ⅲ。

D.只有Ⅰ和Ⅱ。

E.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。

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第6题
有些人坚信飞碟是存在的。理由是:谁能证明飞碟不存在呢? 下列选项中,哪项与上述的论证方式是相同的?

A.中世纪欧洲神学家论证上帝存在的理由是:你能证明上帝不存在吗?

B.神农架地区有野人,因为有人看见过野人的踪影。

C.科学家不是天生聪明的。因为,爱因斯坦就不是天生聪明的。

D.一个经院哲学家不相信人的神经在脑中汇合。理由是:亚里士多德著作中讲道,神经是从心脏里产生出来的。

E.鬼是存在的。如果没有鬼,为什么古今中外有那么多人讲鬼故事?

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第7题
某保险公司近来的一项研究表明,那些在舒适环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。评价工作绩效的客观标准包括承办任务数和任务的复杂性。这表明:日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。 以下哪项如果为真,最能削弱以上结论了

A.平均来说,生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少。

B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作。

C.生产率高的员工通常得到舒适的工作环境作为酬劳。

D.生产率高的员工不会比生产率低的员工工作时间长。

E.在拥挤、不舒适的环境中,同事的压力妨碍员工的工作。

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第8题
王鸿的这段话不大会错,因为他是听他爸爸说的,而他爸爸是一个治学严谨、受人尊敬、造诣很深、世界著名的数学家。 以下哪项如果为真,将最能反驳上述结论?

A.王鸿谈的不是关于数学的问题。

B.王鸿平时曾说过错话。

C.王鸿的爸爸并不认为他的每句话都是对的。

D.王鸿的爸爸已经老了。

E.王鸿很听他爸爸的话。

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第9题
法庭上正在对一名犯罪嫌疑人张某进行审讯,其辩护律师说:“张某大学毕业,有较高的文化水平,并且有一位美丽的妻子和一个可爱的女儿,他怎么可能铤而走险去抢劫银行呢!” 以下哪项中的手法与该辩护律师的手法相似?

A.“小王在这个问题上的错误认识,与他不注重世界观的改造有一定的联系。”

B.“今年庄稼收成不好,固然有自然灾害方面的原因,难道我们主观上就没有责任吗?”

C.“李某只承认有挪用公款的行为,而拒不承认有贪污行为,这是一种避重就轻的做法。”

D.“老李历史上犯过错误,受到组织上的处理,他不可能对本企业的发展提出合理化的建议。”

E.“大风把广告牌吹倒了,造成了一定的损失,必须追究有关人员的责任。”

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第10题
职位分类制度是依据()、难易程度、责任轻重和所需资格四个要素建立的。

A.绩效水平

B.学历基础

C.年资长短

D.工作性质

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