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[判断题]

员工连续旷工两天或累计旷工三天及以上视为严重违反公司规章制度，作自动离职处理（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-17

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第1题

根据公司《员工手册》中的规定，非因不可抗力当月连续或累计旷工3天及以上，年度累计旷工5天及以上，即视为自动离职（）

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第2题

当月连续旷工三天（含）或累计旷工达三次的，视为自动离职，自动解除劳动关系（）

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第3题

旷工最小记录单位为半天，不足半天的按半天处理。旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资，累计旷工三天及以上予以辞退（）

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第4题

当月累积旷工三天及以上或跨自然月连续旷工（）及以上视为自动离职，再次入职需要重新走入职流程

A.1

B.2

C.3

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第5题

旷工半天扣罚当日工资；旷工一天扣罚当日双倍工资；全月无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一个自然年度旷工达10天者，视为严重违反公司规章制度，公司予以辞退处理（）

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第6题

员工在没有请假和告知上司的前提下，自行缺勤且无合理书面说明的视为旷工。当月连续旷工三天及以上者予以辞退处理（）

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第7题

乙方如有下列任一情形，均属“严重违反用人单位的规章制度”，甲方可以随时解除劳动合同并无需发放经济补偿金（）

A.提供不真实的证件、个人资料、工作履历等

B.连续旷工或擅自离岗超过两天的或一个月内累计旷工超过三天的

C.提供不真实的报销材料，包括虚假发票、冒充领导签名、虚构报销事实等情形

D.甲方公司规章制度中规定的属于严重违反用人单位规章制度的其他情形

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第8题

员工当月内连续旷工三个工作日，或累计旷工五个工作日，视为自动离职（）

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第9题

员工连续旷工≥3天或全年累计旷工≥3天：视为自动离职，公司有权解除劳动关系（）

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第10题

连续旷工4天或季度累计旷工8天的（扣除法定节假日天数），按员工条例中条款（）

A.扣发其工资

B.扣罚当季奖金

C.其合同期满时，不再续签劳动合同

D.一天按两天扣发其工资

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第11题

根据《公司劳动合同管理办法》规定，员工连续旷工______天及以上或累计旷工______天及以上的，公司可以解除劳动合同。

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