简述劳动定额的影响因素及制定的依据、及其制定方法。

A.本企业的作息换班制度

B.劳动纪律的情况

C.工资及奖励制度的推行效果

D.劳动组织的状况

E.车间的平面布置及工作地分布情况

A.了解康复效果

B. 了解存在问题和功能状态及其障碍程度

C. 了解康复潜能及可能影响因素

D. 为制定康复计划及短期、长期目标寻找依据

E. 提供预防复发或继发性残疾的意见

A.需要制定一套典型定额标准资料，工作量大

B.对统计资料的完整性和真实性要求较高

C.客观依据不足，易受估工人员主观因素的影响，不易准确

D.方法比较复杂，测定和计算的工作量大，一般在大量生产的条件下采用

当采用技术测定法制定劳动定额时， 下列说法正确的有

A.技术测定法客观依据不足，易受估工人员主观因素的影响，不易准确

B.技术测定法一般适用于生产经营活动正常、原始记录和统计制度健全的成批生产企业

C.技术测定方法比较复杂，测定和计算的工作量大，一般在大量生产的条件下采用

D.技术测定方法适用于生产同类型产品或同系列产品较多的企业