题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工因当月考勤异常未及时处理，未能在当月工资计发加班工资，员工可在（）内申请补发

A.个月

B.2个月

C.3个月

D.半年

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-22

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ABCD

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第1题

检查发现考勤单位（)天以上未及时记录员工考勤情况的，扣罚考勤员当月奖金（)元。

A.2，50

B.2，100

C.3，50

D.3，100

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第2题

某员工当月迟到两次（累计未超30分钟），另有两次忘记打卡，该员工当月考勤会有何处罚（）

A.旷工1小时

B.旷工1天

C.旷工半天

D.无处罚

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第3题

旷离的影响有（）

A.根据集团规定，旷离员工不可再次进入隆基工作

B.因旷离引起的社保费用，在当月工资中扣除个人及公司的全部费用

C.旷离工资缓发

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第4题

员工因晚上加班、应酬等特殊原因不能及时考勤的，由员工在（）填写《未考勤（迟到）申请单》

A.当日

B.月底考勤时

C.第二周周一

D.本周最后一个工作日

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第5题

对于在规定时间内未打卡且未及时提供《员工考勤打卡异常说明单》说明原因者，将按照旷工处理（）

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第6题

符合下列哪些情况，不享受当月全勤奖（）

A.参与钉钉考勤的人员

B.考勤周期内存在违反考勤制度的迟到、早退、旷工等

C.一个考勤周期内存在扣薪假的

D.当月离职的员工

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第7题

某员工当月无迟到及早退，有3次忘记打卡，该员工当月考勤会有何处罚（）

A.旷工1小时

B.旷工1天

C.旷工半天

D.无处罚

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第8题

以下说法正确的是？（)

A.员工工作日非全天请假上下班均需打卡，否则按考勤异常处理

B.原则上员工遗漏考勤的，应在五个自然日内提交异常考勤流程，由直接上级审批证明出勤情况

C.员工私自外出在60分钟(含)以内的，按旷工半天处理;私自外出超过60分钟以上的，按旷工一天处理

D.员工在考勤冻结日前，须跟进本人提交的考勤流程(包括但不限于异常考勤管理、休假外出、加班管理)审批结束，逾期流程作废，公司以EHR系统最终导出考勤结果为准

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第9题

重大品质异常未能得到及时处理，经生产、品质经理决议不能继续生产，（)有权要求生产部门停线处理。

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第10题

以下说法正确的是（）

A.组长：每个工作日11:30前统计好本组考勤后在考勤群里提报；（注明应到人数，实际出勤人数，请假，旷工等情况；离职/自离员工要注明最后工作日和离职类型）

B.准确、及时提交请假审批（24小时内）,督促组内成员及时处理考勤异常，做到考勤异常一日一清

C.请假相关申请，逾期未提交或提交错误而导致旷工等后果的，由员工本人承担

D.实习生拿到毕业证后，提交毕业证原件给人事岗查验后，转签订劳动合同

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第11题

对于考勤确认，描述不正确的是（）

A.每月HR需要手动开启考勤确认，员工才可以进行考勤确认

B.考勤确认主要确认渠道：员工自助、钉钉

C.如员工未及时完成考勤确认，则视为确认考勤结果，HR可以替代确认

D.考勤确认的主要意义，是减少法律风险、劳务纠纷，提高员工交互体验

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