请同学们根据简历上提供的应聘岗位，结合应聘者的个人经历进行修改

A．应聘简历和应聘表格

B．应聘简历和应聘申请表

C．主观材料和客观材料

D．学历证明和工作简历

A．应聘简历和应聘表格

B．应聘简历和招聘申请表

C．主观材料和客观材料

D．学历证明和工作简历

最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。()

A.定位明确

B.求职意向清晰

C.求职动向模糊

D.逻辑清晰

是应聘者提供个人履历和资料的基本形式，是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种工具。

A．应聘简历

B．招聘申请表

C．职位说明书

D．工作流程图

A.如果求职者应聘的岗位比较多说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊

B.如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位、薪资等没什么变化，基本可以判断此求职者能力不强

C.如果在短时间内连续投两份或以上的简历，基本可以判断此求职者比较粗心

D.简历中有错别字，可以判断出求职者比较粗心

在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

A 应聘职位要求进行假设式提问

B 应聘职位要求进行清单式提问

C 应聘者过去工作行为进行举例式提问

D 应聘者过去工作行为进行开放式提问

招聘是通过各种方式吸引应聘者去应聘企业的空缺岗位的活动。 ( )