题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括()。
A.人力资源的规划
B.工作的分析
C.实施方案
D.胜任特征模型的建立和推广
提问人：网友yanweiwei55
发布时间：2022-01-06
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A.笔试
B.360度
C.心理测量
D.人体工程学
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第2题
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
A.员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
C. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D. 人力资源基础管理技术出自生理学
E. 人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
第5题
招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（)层次。A.基础B.操作C.
招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的()层次。
A.基础
B.操作
C.组织
D.控制
第8题
甲市某公司因为业务发展需要，准备招聘一批技术人员从事产品开发工作。经过层层选拔，最终录用了李某、王某、张某和赵某，并约定每月工资为5000元。请结合人力资源管理的知识回答下列问题：该公司的下列行为不符合招聘原则的有：()。
A.男性应聘者优先录用
B.具有本地户口者优先录用
C.拥有与本岗位相关的职业资格证书者优先录用
D.招聘结果不公开，只通知最后录用的应聘者
第10题
甲市某公司因为业务发展需要，准备招聘一批技术人员从事产品开发工作。经过层层选拔，最终录用了李某、王某、张某和赵某，并约定每月工资为5000元。请结合人力资源管理的知识回答下列问题：该公司的下列行为不符合招聘原则的有：()。
A.男性应聘者优先录用
B.具有本地户口者优先录用
C.拥有与本岗位相关的职业资格证书者优先录用
D.招聘结果不公开，只通过最后录用的应聘者
