战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。

A、企业经营战略

B、企业现有人力资源状况

C、企业外部环境

D、人工成本

A. 薪酬管理

B. 绩效考评

C. 员工招聘与选拔

D. 人力资源规划

E. 经营预算

A、战略

B、绩效、薪酬

C、招聘、培训

D、员工关系

A、人力资源规划

B、人力资源配备

C、招聘与甄选

D、培训与考核

A.人员素质测评与招聘选拔

B.人员素质测评与培训

C.人员素质测评与绩效考核

D.人员素质测评与员工激励

E.人员素质测评与职业发展

A.方式方法机动灵活

B.可以深入地了解到被调查者的实际意见

C.不受时间地点的限制

D.所花费的人力、物力、财力比较小

E.收集到的资料信息比较快，量也比较大

A.进行一系列高层访谈

B.通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次

C.参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型

D.建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况

E.要对各种能力作出等级及其含义的界定

A.矿山井下作业

B.第四级体力劳动强度的作业

C.森林业伐木、归楞及流放作业

D.建筑业脚手架组装和拆除作业

E.标准以上的负重作业