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[判断题]

员工未经批准擅自休假或不按规定程序办理请假手续休假或超假的，按旷工处理（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-27

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第1题

未经批准擅自取水或不按批准的取水许可规定条件取水的法律责任？

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第2题

员工调班原则上只能与本层级的员工对调，经站长批准可以低岗顶高岗，严禁未经批准擅自调班、擅自休假或委托他人顶岗。（)

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第3题

未经批准擅自取水或不按批准的取水许可规定条件取水的法律责任？

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第4题

员工每月调班次数不能超过两次，未经批准擅自调班的按串岗处理，擅自补休或委托他人顶岗者做旷工处理。（)

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第5题

职工请假未经批准而擅自不上班的按（）处理。

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第6题

以下哪些可不作为旷工处理（）

A.迟到超过1小时

B.擅自离岗或早退

C.未经批准直接休假

D.迟到不足1小时

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第7题

各级单位对未经批准擅自出差、不按规定开支和报销差旅费的人员进行严肃处理。（)

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第8题

以下哪些行为视为旷工（）

A.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者

B.不服从工作调动，擅自不到岗

C.迟到、早退或脱岗连续超过 60 分钟

D.员工申请辞职，未经批准，擅自不到岗者

E.员工未办理完离职手续，擅自离岗的

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第9题

以下（）情形属于旷工

A.未履行休假审批手续

B.休假申请未经批准擅自离岗

C.无正当请假理由

D.迟到半小时

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第10题

职工请假未经批准而擅自不上班的按（）处理

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第11题

员工有事必须按规定请假，未获批准，不得擅自离岗。经批准同意请假的，须将自己的工作交代好方可离岗。员工正常调休假者，须提前3天做好计划。（)

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