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[单选题]

公司发薪日为每月的()日,如薪酬支付日遇公休日或节假日等特殊情况,原则上顺延

A.10日

B.18日

C.22日

D.28日

提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-17
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[25.***.***.80] 1天前
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[123.***.***.117] 1天前
匿名网友 选择了D
[185.***.***.241] 1天前
匿名网友 选择了B
[192.***.***.155] 1天前
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第1题
员工所在单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容,工资支付周期原则上为1个月,并在劳动合同中以岗位工资作为合同约定工资。公司统一的工资支付日期为每月日,遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付()

A.8

B.18

C.28

D.15

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第2题
发薪日为每月的()日(如遇节假日,可相应顺延)。

A.18

B.20

C.26

D.30

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第3题
工资实行当月工资次月发放的规定;发薪日为每月()日

A.10

B.15

C.20

D.25

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第4题
工资按月以银行代付方式发放,每月日为发薪日()

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

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第5题
岗位职务等级工资制、岗位技能工资制、岗位绩效工资制的员工,薪酬按月支付,支付日为每月8日,薪酬支付日若适逢节假日,于节假日前一个工作日发放()
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第6题
公司每月工资发放时间为次月的15日,发薪日若遇周末或法定假日则顺延发放()
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第7题
(2013年)根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬支付的下列表达中,正确的有()。

A.用人单位可以采用多种形式支付工资,如货币、有价证券、实物等

B.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C.对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

D.约定支付工资的日期遇节假日或休息目的,应提前在最近的工作日支付

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第8题
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬支付的下列表达中,正确的有()。

用人单位可以采用多种形式支付工资,如货币、有价证券、实物等

工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付

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第9题
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬支付的下列表达中,正确的有()。

A.用人单位可以采用多种形式支付工资,如货币、有价证券、实物等

B.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C.对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按协议在其完成劳务后即支付工资

D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付

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第10题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬支付的表达中,正确的有()

A.用人单位可以采用多种形式支付工资,如货币、有价证券、实物等

B.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C.对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付

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第11题
每月的20日为结息日,银行按照本结息期活期存款账户的余额变动情况计算并支付活期存款利息。单
位人民币活期存款没有期限限制,按结息日中国人民银行规定的活期存款利率计息,遇利率调整不分段计息。()

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