题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

组织的人力资源规划是从明确组织的（）开始的。

A.战略执行

B.组织目标

C.战略规划

D.战略制定

提问人：网友王静平 发布时间：2022-08-04

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ABCD

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第1题

【单选题】组织的人力资源规划是从明确组织的___________开始的。

A.战略规划

B.资源盘点

C.供求分析

D.调查研究

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第2题

弹性人力资源规划的重点是（）

A.实现人力资源供求平衡

B.明确界定组织的核心竞争优势

C.满足组织未来人力资源的新需求

D.对人力资源规划的有效性进行评估

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第3题

弹性人力资源规划的重点是（)A．对组织现有人力资源进行整体性评估B．明确界定组织的核心竞争优势C．

弹性人力资源规划的重点是()

A．对组织现有人力资源进行整体性评估

B．明确界定组织的核心竞争优势

C．制定预备性的支援人员规划

D．建立临时人力资源库

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第4题

公共部门人力资源规划程序（)

A.明确组织目标

B.环境分析

C.人力资源存量分析与预测

D.规划制定

E.人力资源规划的实施与评估

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第5题

弹性人力资源规划的重点是（)A．对组织现有人力资源进行整体性的评估B．明确界定组织的核心竞争优势

弹性人力资源规划的重点是()

A．对组织现有人力资源进行整体性的评估

B．明确界定组织的核心竞争优势

C．制定预备性的支援人员规划

D．建立临时人员储备计划

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第6题

从宏观来看，整个社会是一个大的组织，单个的企业或者政府组织都是社会大组织的一个构成单位。即（）

A.人力资源规划是社会进步的动力

B.人力资源规划是社会稳定的保障

C.人力资源规划是社会发展的源泉

D.人力资源规划是社会健全的机制

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第7题

组织人力资源规划的风险管理是组织人力资源规划中不可缺少的一个重要工作内容，也是组织人力

资源规划水平的体现。()

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第8题

从内容上看，人力资源规划包括（） .（A) 组织规划（B) 企业组织变革规划（C) 人员规划（D) 人力资源

从内容上看，人力资源规划包括（） .

(A) 组织规划

(B) 企业组织变革规划

(C) 人员规划

(D) 人力资源费用规划

(E) 战略规划

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第9题

人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分,以下关于人力资源规划说法正确的是（）

A.当组织的战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。

B.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。

C.人力资源规划的对象仅针对组织内的人力资源。

D.人力资源规划是组织文化的体现。

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性和创造性。

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第10题

人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划;二是组织战略。（)

人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划;二是组织战略。()

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第11题

人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。（)

人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。()

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