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[单选题]

绩效目标的设计里主要有以下几个方面的来源，除了（)。

A.部门及岗位职责

B.绩效改进的要求

C.企业竞争的需要

D.内外部客户的要求

提问人：网友zsx19951120 发布时间：2022-04-28

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ABCD

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第1题

绩效目标的设计里主要有以下几个方面的来源,除了（)。

A、部门及岗位职责

B、绩效改进的要求

C、企业竞争的需要

D、内外部客户的要求

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第2题

绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响,具体来讲,员工绩效目标的来源不包括（)。

A、绩效改进的要求

B、部门目标

C、部门职责

D、员工薪酬

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第3题

绩效目标的设立框架应该包括以下几个部分，除了()。

绩效目标的设立框架应该包括以下几个部分，除了（)。

A、绩效目标的来源

B、绩效目标的种类

C、绩效目标的要求

D、绩效目标的反馈

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第4题

绩效目标的三个来源是企业的战略目标、部门目标和业务流程目标。（)

绩效目标的三个来源是企业的战略目标、部门目标和业务流程目标。()

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第5题

绩效目标的来源有()。

A.企业战略目标

B.岗位职责

C.组织目标

D.业务流程目标

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第6题

按照绩效指标是否是根据考评者的主观意志制定的,绩效考核指标有以下几个来源,除了（)。

A、企业战略规划与年度经营计划

B、部门职责与工作分析

C、区域与行业的竞争状况

D、绩效沟通与改进

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第7题

按照绩效指标是否是根据考评者的主观意志制定的，绩效考核指标有以下几个来源，除了()。

按照绩效指标是否是根据考评者的主观意志制定的，绩效考核指标有以下几个来源，除了（)。

A、企业战略规划与年度经营计划

B、部门职责与工作分析

C、区域与行业的竞争状况

D、绩效沟通与改进

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第8题

（)包括岗位职责、目标设计与权重分配、绩效考核标准、实现绩效目标的措施及所需的支持和资源、各项绩效目标的完成时间和考核周期等多个方面。

A.绩效指标

B.绩效目标

C.绩效计划

D.绩效评价

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第9题

绩效考核指标主要有三大来源，关键绩效指标的来源是（)。

A.A.企业战略规划与年度经营计划

B.B.部门职责与工作分析

C.C.绩效沟通与改进

D.D.绩效评价与反馈

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第10题

制定绩效计划时员工个人绩效目标的来源有（）。

A.岗位职责

B.绩效权重

C.考核方法

D.组织的绩效目标

E.内外部客户需求

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第11题

企业绩效管理是一个包括多阶段、多项目标的综合管理过程，包括绩效计划、（)、绩效反馈与面谈绩效结果与应用几个过程。

A.绩效目标

B.绩效考评

C.绩效辅导

D.绩效改进

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