题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源规划的制定依据是组织的（）

A.战略目标和员工利益

B.外部环境和员工利益

C.战略目标和外部环境

D.组织利益和个人利益

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-13

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 A，占比40%
· 有3位网友选择 C，占比30%
· 有2位网友选择 D，占比20%
· 有1位网友选择 B，占比10%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人力资源规划的制定依据是组织的（）”相关的问题

第1题

公共部门人力资源规划的制定依据是（)A组织的战略目标B组织的外部环境C员工的个人需要D组织的

公共部门人力资源规划的制定依据是()

A组织的战略目标

B组织的外部环境

C员工的个人需要

D组织的战略目标和外部环境

点击查看答案

第2题

人力资源规划的制定依据是（）。

A.组织的战略目标

B.组织的外部环境

C.员工的个人需要

D.组织的战略目标和外部环境

点击查看答案

第3题

制定人力资源规划的目的是为了实现企业的战略目标。（)

制定人力资源规划的目的是为了实现企业的战略目标。()

点击查看答案

第4题

组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。（)

组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。()

点击查看答案

第5题

人力资源规划制定的主要依据是( )

人力资源规划制定的主要依据是（)

A.市场人力资源的变量

B.组织内的核心竞争力

C.组织的战略目标和外部环境

D.组织的战略目标和组织内人员的状况

点击查看答案

第6题

目标管理法的步骤是（）

A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

点击查看答案

第7题

目标管理法的步骤是（） A．制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标 B．

目标管理法的步骤是（）

A．制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

B．制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

C．制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

D．分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

点击查看答案

第8题

组织的()是人力资源规划的基础。

A.战略目标

B.营销规划

C.经营决策

D.财务规划

点击查看答案

第9题

下列选项中属于人力资源规划作用的有（）。

A.有利于控制人工成本

B.有助于满足员工需求

C.有利于组织制定长远的战略目标

D.为组织的人事决策提供依据和指导

E.有利于人力资源管理活动的有序化

点击查看答案

第10题

影响人力资源需求最重要的因素是（)A．组织未来发展趋势B．组织战略目标规划C．社会经济发展状况D．人

影响人力资源需求最重要的因素是()

A．组织未来发展趋势

B．组织战略目标规划

C．社会经济发展状况

D．人力资源规划

点击查看答案

第11题

人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分,以下关于人力资源规划说法正确的是（）

A.当组织的战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。

B.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。

C.人力资源规划的对象仅针对组织内的人力资源。

D.人力资源规划是组织文化的体现。

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性和创造性。

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信