题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源规划的制定依据是（）。

A.组织的战略目标

B.组织的外部环境

C.员工的个人需要

D.组织的战略目标和外部环境

提问人：网友zhang26262 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 C，占比30.77%
· 有3位网友选择 A，占比23.08%
· 有3位网友选择 D，占比23.08%
· 有3位网友选择 B，占比23.08%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人力资源规划的制定依据是（）。”相关的问题

第1题

公共部门人力资源规划的制定依据是（)A组织的战略目标B组织的外部环境C员工的个人需要D组织的

公共部门人力资源规划的制定依据是()

A组织的战略目标

B组织的外部环境

C员工的个人需要

D组织的战略目标和外部环境

点击查看答案

第2题

人力资源规划的制定依据是组织的（）

A.战略目标和员工利益

B.外部环境和员工利益

C.战略目标和外部环境

D.组织利益和个人利益

点击查看答案

第3题

组织制定人力资源规划的依据是：

A.社会的经济状况和政治局势

B.社会的就业观念和失业人数

C.企业的地理位置和自然环境

D.组织的战略目标和外部环境

点击查看答案

第4题

下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是()。

A.对规划操作的静态监控

B.执行规划的灵活性

C.参考信息的动态性

D.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

点击查看答案

第5题

“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规

划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

A.战略

B.战术

C.动态

D.前瞻

点击查看答案

第6题

“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规

划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

A.战略

B.战术

C.动态

D.前瞻

点击查看答案

第7题

人力资源规划的动态性主要表现在（）。

A.参考信息的动态性

B.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

C.执行规划的稳定性

D.具体规划措施的灵活性和动态性

E.对规划操作的动态监控

点击查看答案

第8题

人力资源规划的动态性体现在()。

A.参考信息的动态性

B.依据组织内外情境的动态变化,制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

C.执行规划的灵活性

D.具体规划措施的灵活性和动态性

E.对规划操作的静态监控

点击查看答案

第9题

人力资源规划的动态性主要表现在（）。

A.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性

B.具体规划措施的灵活性和动态性

C.管理人员的动态性

D.执行规划的灵活性

E.对规划操作的动态监控

点击查看答案

第10题

人力资源规划动态性体现在()。

A.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

B.具体规划措施的灵活性和静态性

C.参考信息的动态性

D.具体规划措施的灵活性和动态性

E.对规划操作的动态监控

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信