题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

等级工资制中的工资差是指（）

A.最低级至最高级间工资标准相差幅度

B. 技术等级标准

C. 相邻两个等级间工资标准相差幅度

D. 等级数的差

提问人：网友hypoli 发布时间：2022-01-06

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第1题

等级工资制中的工资级差指（)

A.最低级至最高级间工资标准相差的幅度

B. 最低级至最高级间工资标准相差的倍数

C. 相邻两个等级间的工资标准相差幅度

D. 根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准

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第2题

职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（)。

A.个人工作能力

B.个人职位高低

C.职能等级

D.职位调整变动

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第3题

在技术等级工资制中，（)是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C

在技术等级工资制中，()是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A.工资指导线

B.工资浮动幅度

C.工种等级线

D.技术等级标准

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第4题

主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（）。

A. 职务等级工资制

B. B.技术等级工资制

C. C.结构工资制

D. D.岗位技能工资制

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第5题

技术等级工资制的构成要素包括（）。

A.工资指导线

B.工资标准

C.工资等级表

D.工资等级标准

E.工资等级线

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第6题

职务等级工资制中，员工的工资等级由（）来确定。

A.工龄

B.学历

C.能力

D.职务等级

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第7题

职务等级工资制中，员工的工资等级由（)来确定。

A.工龄

B.学历

C.能力

D.职务等级

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第8题

在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫（)。A．工资等级B．工资等级表C．工

在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫()。

A．工资等级

B．工资等级表

C．工种等级线

D．技术等级标准

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第9题

按照员工在组织中的工作岗位性质来决定员工的工资等级和工资水平的薪酬制（）

A．技能工资制

B．绩效工资制

C．岗位工资制

D．组构工资制

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第10题

技术等级工资制的工资等级标准是划分工作等级和评定员工任职能力及薪酬等级的重要依据。它一般包括应知、应会、工作实例等内容。其中应会是指（）。

A.员工完成某等级工作所应具有的文化水平、专业知识和通用知识

B.员工完成某等级工资所必须具备的技术能力和工作经验

C.员工完成某等级工资所必须具备的专业知识和工作经验

D.员工完成某等级工作所应具有的技术水平、专业知识和通用知识

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