题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。
A、基于职位的薪酬定位
B、基于技能的薪酬定位
C、基于能力的薪酬定位
D、基于绩效的薪酬定位
提问人:网友nora7
发布时间:2022-01-07
A、基于职位的薪酬定位
B、基于技能的薪酬定位
C、基于能力的薪酬定位
D、基于绩效的薪酬定位
A.人员技能与岗位职责相匹配
B.人员个性与岗位职责相匹配
C.人员价值观与组织价值观相匹配
D.任人唯贤
关于录用决策,表述正确的是()。
A.应当强调人员之间的互补性
B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D.首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定
E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好
关于录用决策,表述正确的是()。
A首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定
B员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好
C应当强调人员之间的互补性
D要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
E应关注求职者与应聘职位的适合度问题
A.绩效薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.能力薪酬体系
在制定培训规划时,工作岗位说明的目标是()。
A.明确员工现有技能与理想状态之间的差距
B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C.明确培训的要求,预测培训的潜在困难
D.选择测评工具,明确评估指标和标准
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