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[主观题]
中层管理人员的考核评价由定期综合考核和（)组成。A.聘（任）期满考核B.党风廉政建设考核C.提职考核D
中层管理人员的考核评价由定期综合考核和()组成。
A.聘（任）期满考核
B.党风廉政建设考核
C.提职考核
D.年度履职情况考核
提问人：网友xiaokang088
发布时间：2022-01-06
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第5题
中层领导班子和中层管理人员综合考核（或年度履职考核）过程中，召开考核测评会议时，参加现场考核测评人员范围包括()。
A.集团公司领导
B.单位领导班子成员
C.副科及以上科级管理人员
D.生产技术骨干、各类先进代表、党员代表和职工代表
第7题
中层领导班子和中层管理人员综合考核结果，将作为中层领导班子评先评优和中层管理人员（)重要依据。
中层领导班子和中层管理人员综合考核结果，将作为中层领导班子评先评优和中层管理人员()重要依据。
A.评先
B.薪酬兑现
C.退出
D.退休
E.晋升
F.培养
G.续聘
H.选拔或调整
第8题
下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是（)A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的
下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是()
A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核
B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法
C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,电包括坏的和无效的
D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况
第9题
分层是基于工作分析与职位评价，以工作内容、技能要求、对组织的贡献以及外部市场作为考核点，确定不同职位的相对价值，将员工分为（)。
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.企业销售人员
第10题
公司每年从年度履职考核评价为优秀的主管级人员中选取一定数量的人员进入公司后备干部库，一般按照不超过中层管理人员职数1倍的比例确定人选，注重选拔生产、科研、管理、经营、党建等专业类人才（）
