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[判断题]
上场面试环节，如果双方在面试群内争论定义，考虑到我们在选拔考核，不应该出面制止（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-31
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A.一对一面试
B.电话面试
C.上机考试或笔试
D.群面
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第3题
下列关于面试分类的说法错误的是
A.面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一
B.多对一指的是无领导小组讨论
C.一对多也叫群面，集体面试
D.有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节
第4题
下列关于面试分类的说法错误的是()
A.有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节
B.面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一
C.一对多也叫群面，集体面试
D.多对一指的是无领导小组讨论
第6题
面试是招聘、求职中最重要的一环，给公司和应聘者提供了双向交流的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质，此论断建立在哪项假设基础上？()
A.若一个人能通过面试，则他的能力素质一定与岗位匹配
B.面试官能准确判断哪些能力素质是岗位所需的
C.面试是招聘的固有环节
D.面试的目的就是考察应聘者的岗位胜任力
第8题
最近、最后的印象，往往是最强烈的，可以冲淡在此之前产生的各种因素，这就是近因效应。根据上述定义，以下哪个选项符合近因效应（）
A.王云芝主动找经理说明情况，消除了他们之间的误会
B.分开4年后，小静第一见到颓废的老班长，但是她让然认为他的本质还是阳光、奋进的
C.来外省打工的青年，很快认为自己是最适合这个城市的
D.面试过程中，一般会在最后设置追问环节，以便进一步了解面试者情况，而此环节的表现往往是最重要的
第9题
最近、最后的印象，往往是最强烈的，可以冲淡在此之前产生的各种因素，这就是近因效应。根据上述定义，以下哪个选项符合近因效应？（）
A.王云芝主动找经理说明情况，消除了他们之间的误会
B. 分开4年后，小静第一见到颓废的老班长，但是她让然认为他的本质还是阳光、奋进的
C. 来外省打工的青年，很快认为自己是最适合这个城市的
D. 面试过程中，一般会在最后设置追问环节，以便进一步了解面试者情况，而此环节的表现往往是最重要的
第11题
压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破砂锅问到底，直至求职者无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 根据上述定义，下列属于压力面试的是()。
A.面试官对小赵的第一印象很差，根本不想录用他，所以提出了一些与工作毫不相关，小赵根本不了解的专业问题
B.在应聘某职位的英文面试环节，展涛由于英文较差，所以面对考官提出的问题，感到压力很大，手心出汗，一会儿就变得垂头丧气了
C.乔楠对前5个问题的回答令面试官很不满意，所以面试官毫无礼貌地告诉她：“你已经被淘汰了，你可以准备下一份儿工作的面试了。”
D.一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？”
