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[判断题]
新人12个月内晋升也可享受培训津贴，若一年内晋升到组经理，也按照新人日常考评系数执行，系数上线为1（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-08-27
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A.最近三个月连续达星，自第3个月起可享受菁英版培训津贴
B.最近三个月连续举绩，自次月起可享受菁英版培训津贴
C.最近四个月连续举绩，自次月起可享受菁英版培训津贴
D.最近三个月连续达星，自次月起可享受菁英版培训津贴
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第2题
优秀普通新人怎么享受菁英版培训津贴（）
A.最近三个月连续达星，自次月起可享受菁英版培训津贴
B.最近三个月连续达星，自第3个月起可享受菁英版培训津贴
C.最近三个月连续举绩，自次月起可享受菁英版培训津贴
D.最近四个月连续举绩，自次月起可享受菁英版培训津贴
第5题
关于菁英版培训津贴，说法正确的为（）
A.获取条件为新人满足大专及以上学历，年龄25-45周岁，新人达到分公司参会率考核要求
B.3个月以上菁英版津贴，起付点为新人达星
C.不符合年龄要求的新人，连续3个月达星，也可跳档至菁英版
D.存量新人不能享受菁英版培训津贴
E.二次签约人员不享受菁英版培训津贴
第10题
新人津贴的获取条件，第（）月的新人津贴，要求新人的推荐职级为业务主任及以上职级，否则按（）发放，晋升业务主任后正常发放
A.4~1550%
B.7~1550%
C.4~1580%
D.7~1580%
第11题
晋升奖励：本季度内新人签约后6个月内晋升组经理及以上职级且正常出勤参与公司拜访活动，奖励新人（）元晋升奖（新人要求满足E店参会达标80%及以上）
A.2000
B.4000
C.3200
D.5000
