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[判断题]

2020版聘才政策中，CA职级人员入职12个月内的个人季度累计业绩低于A版2000（B版1000）的，下季度不享受行销津贴，当月达成有效人力后，当月即可获得行销津贴资格（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-17
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第1题
聘才推荐人奖励方案：经市公司复试通过的聘才人员，以业务员（准收展员）职级入司的，正常晋升为组经理，按照聘才人数，奖励（）元至推荐入司人员

A.2000

B.3000

C.4000

D.5000

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第2题
无职级聘才组1+2入司，且达成首月聘才标准，可以获取筹备津贴3000元（）
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第3题
劳务外包（派遣）转自有人员下列说法正确的是AD（）

A.无特殊条件，一般专科校园招聘人员需入职满3年才能转正，以临聘形式开始计算服务年限

B.无特殊条件，一般专科社会招聘人员需入职满4年才满足服务年限要求，以劳务外包（派遣）形式开始计算服务年限

C.某员工已婚在南宁定居，但该员工户籍为辽宁省，该员工仍未远征人员，可套用远征人员转自有条件

D.破格人员至少需符合本科以上学历且近两年考核中含有A

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第4题
入司满一年的CA及以上职级人员，享有绩效津贴（）
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第5题
重聘入职人员均无试用期。（物业公司薪酬福利岗位操作手册）（）
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第6题
员工晋升发展（包括职级的提升和职位的变化）以工作绩效为前提，入职时间≥1年且年度绩效为A及以上，才具有晋升资格（）
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第7题
拟聘人员须在约定时间内办理入职，如拟聘人员有特殊情况无法按期报到，须提前告知，公司可酌情处理;超过约定入职时间15天，公司有权取消录用资格（）
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第8题
引才计划-王伙伴达成同业聘才定位为组经理的，推荐入司人于聘才人员入司日发放奖励（）
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第9题
针对YOUNG联盟、聘才、英才及二次入司人员，上号前提供个人征信证明（）
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第10题
聘才推荐人奖励方案：针对聘才计划，达成优秀人才定位为组经理的，保护期过后达成基本法考核要求的，按照聘才人数，每位组经理奖励（）元至推荐入司人员

A.2000

B.3000

C.4000

D.5000

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第11题
代招如邀约求职者入职时聘多多中为未创建面试邀约，自动判断为高风险入职，但是可以正常完成入职数据确认流程（）
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