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[判断题]

无职级聘才组1+2入司，且达成首月聘才标准，可以获取筹备津贴3000元（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-14

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第1题

聘才推荐人奖励方案：经市公司复试通过的聘才人员，以业务员（准收展员）职级入司的，正常晋升为组经理，按照聘才人数，奖励（）元至推荐入司人员

A.2000

B.3000

C.4000

D.5000

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第2题

聘才推荐人奖励方案：针对聘才计划，达成优秀人才定位为组经理的，保护期过后达成基本法考核要求的，按照聘才人数，每位组经理奖励（）元至推荐入司人员

A.2000

B.3000

C.4000

D.5000

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第3题

请问新人达成2+2内聘，晋升AS/SZD1职级，维持考核的标准是什么（）

A.个人累计FYC≥3600

B.直辖组累计FYC≥15000

C.直辖组累计有效人次≥18次

D.直辖组累计有效人次≥12次

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第4题

聘才主管在辅导期内晋阶或降阶，辅导期津贴自职级变化月起停止发放（）

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第5题

辅导期内，聘才团队内部主管可享受伯乐奖（）

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第6题

新人内聘辅导期人员的津贴获取考核中直辖组FYC的的计入标准是（）

A.本人及2022年7月1日之后入司人员

B.本人及2022年1月1日之后入司人员

C.本人及直辖组所有人员

D.以上都不正确

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第7题

新人小泰今年30岁，在7月达成2+2内聘，且件数奖励，在7月参加星云计划，在8月份育成1个内聘小组，请问小泰内聘奖励多少（）

A.5000元

B.6000元

C.7000元

D.8000元

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第8题

聘才主任系列及经理系列上岗的前3个月免于基本法考核（）

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第9题

入司职级为客户经理的营销员，入司首个自然季按基本法标准晋升组经理，一次性奖励3000元；若入司前两个自然季内首次晋升，一次性奖励2000元（）

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第10题

新人（非优才）入司当月通过全额月缴产品达标有效，推荐人为主管且月度达成有效，则推荐人可获得伯乐奖（）元

A.300

B.500

C.700

D.1000

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第11题

严禁通过以下哪些方式套取资金（）

A.虚假中介业务

B.虚列人头

C.虚假理赔

D.高额聘才

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