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更多“对于离职人员工号操作必须离职当天先锁定后发起离职申请（）”相关的问题
A.离职申请必须本人于人事系统中提交，试用期员工至少提前3天申请，转正后员工至少提前30天申请
B.离职交接表必须本人签字+退工牌和押金
C.员工最后工作日当天下班前到人事办理离职手续，确认考勤并签字后方可离职
D.清楚告知员工离职前所有未发的绩效+提成，离职后第四个月的28号发放
E.确保离职员工离职当日均已提交离职申请流程，以确保社保、公积金及时停缴
F.员工离职日期必须为最后工作日，如晚于最后工作日的，将会影响员工薪资，且会导致多产生渠道招聘费
A.在本公司缴纳人员离职，如在业务办理截止时间前离职，必须做停保
B.在接收到离职信息的第一时间查询其社保缴纳地，并告知缴纳公司人资停保，如需承担某月份社保金额，缴纳公司需第一时间进行追缴
C.员工离职，当月无法中断次月社保的，预扣下月社保个人部分，次月社保结账时只结该员工单位部分金额
A.通知上级领导后方可离职
B.需要填写纸质版《辞职申请表》
C.需要提前三十天提出辞职申请，离职当天企业微信-流程提报申请
D.必须签订《解除劳动/雇佣合同协议书》
A.来访人员应由前台统一登记后发放访客工牌，待来访人员离场后应回收访客工牌
B.若员工上班忘带工牌，可以在世纪天语公众号-OMS系统-风控报备中申请临时工牌，报备类型中选择忘带工牌，使用完毕在前台有人的情况下归还临时工牌
C.门禁权限的开通应符合仅满足工作需要的最小权限原则
D.对于离职员工应在规定时间内回收工牌并关闭门禁权限，防止风险发生
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