题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工离职时，社保该如何操作（）

A.在本公司缴纳人员离职，如在业务办理截止时间前离职，必须做停保

B.在接收到离职信息的第一时间查询其社保缴纳地，并告知缴纳公司人资停保，如需承担某月份社保金额，缴纳公司需第一时间进行追缴

C.员工离职，当月无法中断次月社保的，预扣下月社保个人部分，次月社保结账时只结该员工单位部分金额

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-16

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第1题

社保新增:在做月度社保新增业务时，发现员工张三的原社保未停，现在无法新增至社保局系统，可能会造成本月无法为其缴纳社保，正确的处理步骤是（）①发起费用事前申请流程/财务共享流程②员工中断原社保③人资通知员工尽快中断原社保关系④人资核对本月应缴人员名单无误后，前往社保局付款⑤人资前往社保局办理增员，将张三新增至社保局系统⑥本月应缴名单确定，人资在社保系统中进行社保数据结账

A.①③④⑥②⑤

B.④⑥①③②⑤

C.②⑤③①④⑥

D.③②⑤④⑥①

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第2题

境外人员离职，今后不在本公司任职，在“从业到人管理信息系统”中应如何做离职操作？（）

A.境外人员管理—出入境登记

B. 境外人员管理—新签证登记

C. 境外人员管理—离职/离校登记

D. 境外人员管理—注销人员

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第3题

境外人员离职，今后不在本公司任职，在“从业到人管理信息系统”中应如何做离职操作？（)

A.境外人员管理—出入境登记

B.境外人员管理—新签证登记

C.境外人员管理—离职/离校登记

D.境外人员管理—注销人员

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第4题

杭州的A小姐2003年8月与单位签定了5年的劳动合同，试用期为3个月。2004年8月27日，A小姐在社保站查寻缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2003年8月-11月)的社保。根据合同上的有关约定，2004年8月28日A小姐向单位提出补交的要求，遭到拒绝。于是当天A小姐向单位寄出“解除劳动合同通知书”。同时，A小姐准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补交社保。试用期内单位是否需要给员工缴纳社保？()。

A.只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费

B.依员工在试用期内的表现而定

C.试用期内单位不需要给员工缴纳社保

D.试用期内单位需给员工缴纳30%.的社保

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第5题

公司没有为员工缴纳社会保险，员工离职时可以要求公司将各项社会保险费直接补偿给员工个人。

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第6题

管理员如何把离职员工从通讯录中移除？管理员如何把离职员工从通讯录中移除？

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第7题

人力资源中心派出到各区域管理中心、各子公司、各分公司人事专员：负责所在单位员工的离职具体管理工作应该包括（)

A.审核离职申请

B.发放离职证明或解雇通知

C.员工离职考勤

D.离职薪资计算

E.社保停缴

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第8题

组织架构管理是企业信息的孤岛，很多公司仅有HR、部分高管了解。随着数字化管理时代的到来，组织结构将正式成为一个必须要开放的“孤岛”。通过使用钉钉完成组织架构的开放，那么在人员离职时以下信息正确的是？（）

A.以上都不对

B.离职的员工可以继续可以查看公司的日志、审批等信息

C.离职员工和组织内员工沟通时，消息界面显示“该员工已离职”字样

D.管理员在后台操作离职，离职员工会自动离开全部群组

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第9题

员工李某4月份入职时做过职业病体检,6月份提出离职,该员工可以不需要做离职体检。

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第10题

杭州的A小姐2003年8月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为3个月。2004年8月27日，A小姐查寻缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2003年8月一11月)的社保。根据合同上的有关约定，2004年8月28日A小姐向单位提出补交的要求，遭到拒绝。于是当天A小姐向单位寄出“解除劳动合同通知书”。同时，A小姐准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补交社保。请分析案例，并回答下列问题：试用期内单位是否需要给员工缴纳社保？()

A.试用期内单位不需要给员工缴纳社保

B.试用期内单位需给员工缴纳30%.的社保

C.只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费

D.依员工在试用期内的表现而定

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第11题

公司没有为员工缴纳社会保险，员工离职时可以要求公司将各项社会保险费直接补偿给员工个人。（）

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