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[判断题]
门店员工事假连休7天以上只需直接向店长请示，无需人事报备（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-02
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第2题
员工因病或非因工负伤，外出就诊时间连续天（含）以上的病假须出示二级甲等以上医院的诊断证明（无证明按事假处理）。年度累计请休病假6天以上，自第7天起，扣发每日固定工资的10%（）
A.5天
B.4天
C.3天
D.2天
第4题
非管理岗位员工请假1-5天，由员工的直接主管审核批准生效；请假5天以上需员工申请，经直接主管同意后，报直接主管的上级审核批准生效，并报人力资源管理部门备案；员工请事假7天以上或请其他各类假期15天以上的，还需报（）批准生效
A.人力资源管理部门
B.办公室
C.业务部门
第5题
员工有下列（）情形之一的，当月不再安排轮休
A.当月已休婚假、丧假、产假、哺乳保育假、护理假的
B.当月请事假累计超过7天的
C.当月请事假累计未超过7天的，可安排当月轮休剩余天数，也可顺延至下月，但总天数不得超过规定轮休时间
D.长期病假、不在岗的
第11题
以下可以成为不给员工年休假的抗辨理由的包括（)。
A.事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
C.员工因个人原因而申请不予休当年年假的
D.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
