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[单选题]

2022年4月-12月，业务主任当月直辖组成为标准、优秀、卓越组时，可领取的营业组津贴是（）

A.1000元、2000元、3000元

B.800元、1500元、2500元

C.300元、600元、1200元

D.500元、800元、1200元

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-19

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第1题

基本法中，业务主任当月直辖组成为合格组、标准组或绩优组，对应的营业组津贴是（）

A.250、500、1000

B.250、500、1200

C.300、600、1200

D.500、800、1200

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第2题

业务主任当月直辖组FYC=4000元，管理津贴计提标准（）

A.10%

B.16%

C.19%

D.20%

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第3题

分处经理A在2021年1月育成分处经理B, 分处经理B在2021年7月育成分处经理C,2022年1月B在基本法考核中降级为业务主任，2022年1月C的直辖组EFYC是20000元，请问1月A可拿到C的直辖组育成津贴是（）

A.4000

B.5000

C.0

D.1600

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第4题

主任职级组管理津贴的计提标准及比例，当月直辖组FYC5Q以下，比例为4%（）

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第5题

主任职级组管理津贴的计提标准及比例，当月直辖组FYC4Q以下，比例4%（）

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第6题

主任职级组管理津贴的计提标准及比例，当月直辖组FYC4Q以下，比例为4%（）

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第7题

新版基本法组经理的责任津贴计算时，先根据直辖组FYC确定基数，再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时，考核标准是:主管本人达到（)星，当月直辖组星级人力≥（)人。

A.卓越二星，6人

B.优质二星，4人

C.优质三星，12人

D.一星，2人

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第8题

业务主任AS的管理津贴构成包括（）

A.有效人力系数

B.奖励系数

C.直辖组当月FYC

D.继续率系数

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第9题

高级业务主任直接育成另一高级业务主任，自被育成者晋升之月起，可享受高级业务主任育成津贴：高级业务主任育成津贴=被育成高级业务主任直辖组及其直辖业务主任直辖组当月FYC*奖励系数，第一年奖励系数为（）

A.6%

B.5%

C.3%

D.2.5%

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第10题

分处经理A 2022年1月入司， 6月本人EFYC5000元,直辖组EFYC2500元（不含A业绩），A该月的直辖组业务发展津贴是（）

A.1500

B.336

C.0

D.900

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