题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
因违规积分减发绩效收入后，员工每月实发金额不得低于当地最低工资标准（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-12
题目内容
（请给出正确答案）
如搜索结果不匹配，请 
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“因违规积分减发绩效收入后，员工每月实发金额不得低于当地最低工…”相关的问题
第3题
下列说法正确的有（）
A.减发绩效收入金额不得低于1000元
B.减发后员工每月实发金额不得低于当地最低工资标准
C.员工违规所得不正当利益，应全部予以收回
D.新员工减发绩效收入可酌情进行减免
第4题
关于员工违规行为的积分，下列说法错误的是（)。
A.因违规积分减发绩效收入后，员工每月实发金额不得低于当地最低工资标准
B.积分周期为每年的1月1日至12月31日
C.一个积分周期内累计积分达到12分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位
D.一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位
第9题
关于对员工轻微违规行为的积分标准，积分最小单位为1分，1分所对应的减发绩效收入金额标准范围为（)。
A.100~200元
B.100~300元
C.150~350元
D.200~400元
第10题
员工违规行为处理，减发绩效收入金额由作出处理决定的机构根据违规行为的性质、情节、后果等酌情确定，减发绩效收入金额不得低于（）
A.100元
B.500元
C.1000元
D.2000元
