题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工违规行为处理，减发绩效收入金额由作出处理决定的机构根据违规行为的性质、情节、后果等酌情确定，减发绩效收入金额不得低于（）

A.100元

B.500元

C.1000元

D.2000元

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-20

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 A，占比33.33%
· 有3位网友选择 C，占比33.33%
· 有3位网友选择 B，占比33.33%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

登录/注册

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“员工违规行为处理，减发绩效收入金额由作出处理决定的机构根据违…”相关的问题

第1题

减发绩效收入金额由作出处理决定的机构根据违规行为的性质、情节、后果等酌情确定，减发绩效收入金额不得低于（）

A.300

B.500

C.1000

D.1500

点击查看答案

第2题

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》，对违规行为给予降级至撤职处分的，减发绩效收入不得少于（）的平均绩效收入。

A.2个月

B.6个月

C.1个月

D.4个月

点击查看答案

第3题

在员工违规行为处理的执行中，给予经济处理的，由（）下达《减发绩效工资通知单》

A.纪检监察部门

B.员工违规行为审理委员会

C.人力资源部门

D.风险管理部门

点击查看答案

第4题

在员工违规行为的执行中，给予经济处理的，由（）下达《减发绩效工资通知单》

A.纪检监察部门

B.员工违规行为审理委员会

C.人力资源部门

D.风险管理部门

点击查看答案

第5题

在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中，针对轻微违规行为进行经济处理的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的（）

A.0.05

B.0.1

C.15%

D.20%

点击查看答案

第6题

关于对员工轻微违规行为的积分标准，积分最小单位为1分，1分所对应的减发绩效收入金额标准范围为（)。

A.100~200元

B.100~300元

C.150~350元

D.200~400元

点击查看答案

第7题

在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中，给予降级至开除处分的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的()。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

点击查看答案

第8题

在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中，给予警告至记大过处分的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的()。

A.0.05

B.0.1

C.15%

D.20%

点击查看答案

第9题

在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中、给予警告至记大过处分的、每年减发金额累计原则上不超地该员工上一年度绩效工资总额的（）

A.0.05

B.0.1

C.0.15

D.0.2

点击查看答案

第10题

依照《湖北省农村信用社员工违规行为处理办法》（鄂农信发[2013]22号），绩效收入的扣减标准为违规责任人（）的月平均数。

A.全年绩效收入总额

B. 上年度全年绩效收入总额

C. 本年度全年绩效收入总额

D. 本年度收入总额

点击查看答案

第11题

根据《中国邮政储蓄自动柜员机（ATM）管理办法》规定，日常使用的ATM保险柜的钥匙和密码必须双人分管，一人负责管理钥匙，一人负责管理密码。、在员工违规行为处理的执行中，给予经济处理的，由（）下达《减发绩效工资通知单》。

A.纪检监察部门

B. 员工违规行为审理委员会

C. 人力资源部门

D. 风险管理部门

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信