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第1题
旷工半天扣标准工资的8%,1天扣12%,1.5天扣16%,2天扣20%,2天以上不满3天扣20%及支付不低于300元的经济赔偿金,连续超过3个工作日(含)或年度内累计5个工作日扣20%及支付不低于500元经济赔偿金并与其解除劳动合同,情节严重的追究法律责任()
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第2题
迟到或早退超过,按旷工处理,旷工1天扣双倍日标准工资()
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第3题
旷工最小记录单位为半天,不足半天的按半天处理。旷工半天扣一天工资,旷工一天扣两天工资,累计旷工三天及以上予以辞退()
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第4题
迟到、早退半天以上作旷工一天处理,每次扣10分。()
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第5题
迟到早退30分钟以上,扣除半天工资,旷工除扣除当天工资外,加扣50元/天()
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第6题
迟到早退30分钟以上,扣除半天工资,旷工扣除当天工资外,加扣50元/天()
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第7题
迟到早退30分钟以上,扣除半天工资,旷工除扣除当天工资外,加扣50元/天()
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第8题
旷工半天扣罚当日工资;旷工一天扣罚当日双倍工资;全月无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一个自然年度旷工达10天者,视为严重违反公司规章制度,公司予以辞退处理()
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第9题
迟到或早退未超过0.5小时的处罚100元/次,在0.5-2小时区间的处罚200元/次;脱岗2小时以内(含2小时)按照旷工0.5天计算,超过2小时,按照旷工1天计算(“脱岗”定义按照公司《员工工时、休假与考勤管理》规定解释);旷工半天扣罚当月50%绩效奖励,旷工一天扣罚整月绩效奖励()
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第10题
按日薪制计算计时工资,不考虑当月的实际日历天数,职工只要出全勤,就可以得到固定的月标准工资。如有缺勤,按规定标准扣薪。故称为“扣缺勤法”。
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第11题
旷工人员处罚标准正确的是()
A.旷工0.5天扣罚当月基础工资25%
B.旷工1天扣罚当月基础工资50%
C.旷工2天扣罚当月基础工资100%
D.旷工1.5天扣罚当月基础工资75%
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