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[多选题]
根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中属于劳动合同约定条款的有（）。
A.服务期
B.医疗期
C.试用期
D.竞业禁止
提问人：网友zzwhgmxy
发布时间：2022-01-06
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A.劳动报酬
B.社会保险
C.劳动合同期限
D.试用期
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第4题
2015年，北京市公布的月最低工资标准为1720元。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于计算最低工资标准应当扣除的事项有()。
A.用人单位支付的伙食补贴
B.用人单位在有毒、有害、高温、井下等特殊工作环境下支付的津贴
C.职工社会保险
D.延长工作时间的工资报酬
第5题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各选项中，用人单位不得解除劳动合同的有()。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
C.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的
D.在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
第6题
根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同期限届满，一般情况下用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有()。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
B.在本单位因工负伤的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的
第7题
李某与甲公司签订了合同期限为2年的劳动合同，约定试用期为1个月。劳动合同满1年时，李某因出国留学需要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中正确的是（）
A．李某不得解除劳动合同
B．李某应提前3日以书面形式通知甲公司
C．李某应提前30日以书面形式通知甲公司
D．甲公司应当支付1个月补偿金
第8题
李某于2013年8月1日进入诺亚公司上班，未与公司订立书面劳动合同，工资是每月5000元。公司在2014年9月1日通知李某签订书面合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不正确的是()。
A.李某可要求公司签订无固定期限劳动合同
B.李某可获得从2013年8月到2014年9月的双倍工资补偿
C.除了正常的工资外，李某可以再获得60000元
D.李某可获得12个月的双倍工资补偿
第9题
李某于2014年8月1日进入甲公司上班，未与公司订立书面劳动合同，工资是每月5000元。公司在2015年9月1日通知李某签订书面合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不正确的是()。
A.李某可要求公司签订无固定期限劳动合同
B.李某可获得从2014年8月到2015年9月的双倍工资补偿
C.除了正常的工资外，李某可以再获得60000元
D.李某可获得12个月的双倍工资补偿
第10题
甲地的王某与乙地的A公司签订劳动合同，被A公司派往丙地工作。王某与A公司因未按期足额支付加班报酬发生纠纷。根据劳动合同法律制度规定，下列选项中，正确的有()。
A.王某可以向乙地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.王某可以向丙地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.王某可以随时通知A公司解除合同，但不得主张经济补偿
D.劳动关系终止后，王某应当自劳动关系终止之日起2年内申请劳动仲裁
