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[主观题]
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训与开发投资之前对（)进行的权衡考
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训与开发投资之前对()进行的权衡考虑。
A．结果
B．人员
C．成本—收益
D．生产—培训
提问人：网友mazailin
发布时间：2022-01-06
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第5题
下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是()。
A．能够全面考查应聘者的态度
B．评定的主观性大
C．可以大规模地对求职者进行评价
D．考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高
E．耗费的时间比较多
第6题
由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有()。
A．降低员工的原有薪酬
B．保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理
C．对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去
D．可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应
第8题
期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合，产生最强动机的组合是()。
A．高期望、高工具和高的正效价
B．高期望、高的正效价和高工具
C．高的正效价、高期望和高工具
D．高工具、高的正效价和高期望
