（）为员工培训提供了依据。A.绩效分析B.绩效考评C.绩效管理D.绩效评

A.工作分析

B.薪酬调整

C.员工培训

D.人员配置

E.胜任特征模型

A.人力资源管理系统

B.人力资源管理体系

C.人力资源管理系统的子系统

D.人力资源管理绩效

A.战术

B.战略

C.策略

D.对策

A.薪酬水平具有竞争力

B.流动的变量

C.薪酬待遇高

D.缺乏发展机会

A.改善自身的竞争优势

B.提高员工素质

C.提高经济效益

D.促进员工和企业共同发展

A.调查研究法

B.档案记录法

C.日记调查法

D.媒体采访法

A.优选

B.鉴定

C.淘汰

D.落选

A.精神

B.愿景

C.战术

D.战略

A.统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，在企业内部重新公开竞聘上岗

B.对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗

C.对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验

D.重金从其他大企业礼聘有相关经验的人担任重要岗位

E.采用猎头招聘的方式引进高级人才

A.进出口贸易公司

B.产品销售服务公司

C.物资供应公司

D.运输公司

E.财务公司