题目内容
（请给出正确答案）
下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的描述，错误的是（）。
A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提
C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
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A. 形成的前提条件不同、对象和效力不同
B. 形成的基本过程不同、对象和效力不同
C. 形成的前提条件不同、内容和效力不同
D. 形成的基本过程不同、内容和效力不同
A. 劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动
B. 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动
C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
A. 劳动法律关系是劳动关系产生的基础
B. 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
C. 劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
D. 劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
E. 劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系则是以劳动法律规范的存在为前提
A. 法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值
B. 劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的
C. 未在法律规范调整范围内的劳动关系不具有法律关系的性质
D. 法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务
A.①>；③>；②>；④>；⑤>；⑥>；⑦
B.①>；③>；②>；⑥>；④>；⑤>；⑦
C.①>；⑤>；③>；②>；⑥>；④>；⑦
D.①>；③>；⑤>；②>；④>；⑥>；⑦
A.不确定性
B.交易延续性
C.交易条件复杂性
D.交易对象难以衡量性
A.访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法
B.非结构化访谈可以全面收集信息
C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D.在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
A.可以快速，广泛地传递招聘信息
B.求职者可以对招募信息做出快速响应
C.大大增加人力资源部门的工作量
D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群
E.可能会导致人力资源部门劳而无功
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