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[主观题]
应聘者的着装、表情、动作等都自‘可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）。A.非语言行为
应聘者的着装、表情、动作等都自‘可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）。
A.非语言行为误差
B.负面印象加重误差
C.对比效应
D.首因效应
提问人：网友seapen
发布时间：2022-01-06
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A. 着装花哨、艳丽
B. 标新立异，与众不同
C. 款式、色调得体大方
D. 不穿太暴露或太短的服装
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第2题
面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作,因为:A、这样分散面试焦点B、这样偏离的面试目标C、引起
面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为：
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A、这样分散面试焦点
B、这样偏离的面试目标
C、引起不必要的负面第一印象
D、可能会引起不必要的关注
第7题
如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括（）。
A.提升组织制度化和规范化的程度
B.减少管理层次，形成趋于扁平的组织
C.以外部招聘为主，提高员工的多样化程度
D.建立强调等级差异的绩效评估体系
E.建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度
第8题
关于马尔科夫分析法的说法．正确的是（）。
A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
B.马尔科夫分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律．从而推测未来的人员变动趋势
C.马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
D.所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
第9题
关于职位说明书的说法，正确的是（）。
A.职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范
B.工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述
C.工作描述是对任职者的要求
D.工作规范界定了工作对任职者的要求
E.工作规范可以作为招聘甄选的依据
第10题
根据以下材料，回答题为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径——目标理论以及领导——成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。路径——目标理论的提出者是（）。
A.罗伯特·豪斯
B.伯恩斯
C.麦克格雷斯
D.布莱克
