生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由（）提供物质等方面帮

A. 生育子女

B. 工伤

C. 失业

B.女职工因怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力后获得物质帮助的一种社会保险制度

C.女职工因分娩所造成的暂时丧失劳动能力，中断正常收入后获得物质帮助的一种社会保险制度

D.女职工因怀孕所造成的暂时丧失劳动能力，中断正常收入后获得物质帮助的一种社会保险制度

A.部门结构

B.层次结构

C.职能结构

D.职权结构

A.低度非结构化

B.低度结构化

C.高度非结构化

D.高度结构化

A.组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略

B.极力去满足某一特定群体的需求

C.组织压缩或精简业务，力图增强基本能力

D.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性

A.组织

B.稳定

C.变革

D.匹配

A.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变

B.家庭生产活动的生产率提高

C.女性的相对工资率上升

D.出生率的下降

E.离婚率的下降

A.对同一个领导而言，“圈里人”的下属能够感觉到领导者对他们的关心

B.领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别

C.“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感，对所在部门贡献更多，绩效评估也更高

D.领导者对“圈外人”比对“圈里人”往往投入更多的时间和正式领导权威

E.从社会认知的角度看，领导者应着手改变下属的自我概念，而下属的行为反应也会改变领导者的自我图式

A.辞职

B.改变自己的投入或产出

C.拉大差距

D.改变参照对象