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[主观题]
当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之
工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是()。
A．富有弹性的
B．单位弹性的
C．无弹性的
D．缺乏弹性的
提问人：网友chenhaihui
发布时间：2022-01-06
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B.劳动力需求曲线是单位弹性的
C.劳动力需求曲线是自身工资弹性的
D.劳动力需求曲线是富有弹性的
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第1题
当工资率上升时,劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量将会下降,反之,工资率下降,则该类劳动力的工资总量则上升,这是指()。
A.劳动力需求曲线缺乏弹性
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第2题
台、港、澳地区居民向劳动和社会保障部门申办就业证需要符合的条件是()。
A．年龄为18～60周岁
B．持有有效旅行证件
C．无犯罪记录
D．身体健康
E．从事国家规定的职业(技术工种)的，应当按照国家有关规定，具有相应的资格证明
第3题
要想根据工作绩效确定工资，就必须使得工资建立的基础能够满足的要求是()。
A．企业尽量降低成本
B．较高的工资来吸引较好的员工
C．必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关的
D．将绩效工资与计件工资联系起来
E．工资确定的基础必须能够对员工的努力程度做出敏感的反应
第4题
关于组织文化结构的说法，正确的是()。
A．物质层是组织文化的外在表现
B．物质层制约和规范了制度层及精神层的建设
C．没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起
D．精神层是形成物质层及制度层的思想基础
E．组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准
第5题
某工业制造公司设备先进，产品市场较广阔，技术人员与生产工人素质较高，但生产积极性未充分调动起来。经过细致分析，公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够。于是，准备调整和完善奖金制度使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。
人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是()。
A．员工的技能
B．员工的自我调节结果
C．员工的绩效评价结果
D．人力资源管理决策结果
第9题
近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。
按照豪斯的路径——目标理论，老赵的领导行为属于()。
A.．指导式领导
B.．支持式领导
C.．参与式领导
D.．成就取向式领导
