题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
要想根据工作绩效确定工资，就必须使得工资建立的基础能够满足的要求是()。
A.企业尽量降低成本
B.较高的工资来吸引较好的员工
C.必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关的
D.将绩效工资与计件工资联系起来
E.工资确定的基础必须能够对员工的努力程度做出敏感的反应
提问人：网友xie_shun
发布时间：2022-01-06
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A. 计件工资
B. 技能工资
C. 绩效工资
D. 奖金
E. 收益分享
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第3题
义务教育学校正式工作人员的绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的( )，具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。
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A.60%
B.70%
C.50%
D.80%
第5题
关于组织文化结构的说法，正确的是()。
A．物质层是组织文化的外在表现
B．物质层制约和规范了制度层及精神层的建设
C．没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起
D．精神层是形成物质层及制度层的思想基础
E．组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准
第6题
某工业制造公司设备先进，产品市场较广阔，技术人员与生产工人素质较高，但生产积极性未充分调动起来。经过细致分析，公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够。于是，准备调整和完善奖金制度使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。
人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是()。
A．员工的技能
B．员工的自我调节结果
C．员工的绩效评价结果
D．人力资源管理决策结果
第10题
近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。
按照豪斯的路径——目标理论，老赵的领导行为属于()。
A.．指导式领导
B.．支持式领导
C.．参与式领导
D.．成就取向式领导
