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[判断题]

若新人方案期间新增有效2人,第三个工作月首次达成3500P转化,则可以获得第4个月津贴资格()

提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-22
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第1题
在11月16日组织发展方案中,在11月新增首工作月有效且出勤达标2人以上且在12月31日之前达标内聘,可获得推荐奖励()

A.8000元

B.6000元

C.10000元

D.4000元

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第2题
省公司二季度人力方案中,新人完成了启航班参训并合格,在第三个考核月,只要完成80%参会、黄金建库30并有效拜访和国寿E店成长值即可获得新人创业津贴奖()
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第3题
新时代国寿企业家标杆奖(收展系列)必须达到以下哪些条件才有机会入围获取方案奖励()

A.主管本人一季度必须至少有效新增1人

B.2021年四季度末主管本人职级考核为维持及以上

C.2022年一季度末主管本人职级考核为维持及以上

D.方案期间,有效新增新人个人二次绝对参会率80%及以上

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第4题
新人于方案期间内上岗且首个工作月有效出勤7天,推荐人可获得200元奖励()
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第5题
存量人员入围9、10月腾飞培训标准的是()

A.6-8月有效新增2人且任意2个月达成钻石标准

B.6-8月有效新增2人且连续2个月达成钻石标准

C.7-9月有效新增2人且任意2个月达成钻石标准

D.7-9月有效新增2人且连续2个月达成钻石标准

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第6题
9.4-5月内涵新增方案中,推荐人享受推荐奖励,对推荐人的业绩没要求,只要求推荐人在新人上岗实动当月出勤达标()
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第7题
超级新show新人1月获取奖励方案的条件是()

A.月度参会率≥80%

B.每周达成211工作模式

C.月度累计销售4件(主险,短险,车险,财产险,广发卡中任意四件)

D.自然月达成有效人力额外加奖400元

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第8题
《2021年首季“创薪复元”队伍建设方案》的“有效新增”是指:所增新人签约当月达成长险举绩人力标准,二次签约人员计算在内()
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第9题
《关于下发2021年团险渠道委托报酬补款方案的通知》中,新人入司第1-3月,按要求参训、参会、出勤达100%且每月达成有效人力,奖励新人1500元/人/月()
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第10题
队伍高质量发展专项方案中,创业津贴奖励享受条件()

A.当月参会率≥80%(不含补签),AI参会率≥12次

B.每月面访不低于30访

C.每月达成综合举绩人力标准。(长险≥1500或短险≥1200或短险卡折6张)或有效新增1人

D.新人召开新人推介会1场,完成新人各类培训

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第11题
二季度队伍建设方案“新增人力延续创业津贴奖”新人在签约的第4-6个月获得延续创业津贴奖资格条件是:方案期间新增人力在签约3个月内达成有效人力标准或有效新增1人()
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