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[判断题]

在组经理职级日常考评中，如果被考评主管当月达成了长险举绩，即可获得的日常考评加分（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-17

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第1题

新版营销主管日常考评细则中，组经理当月6日长举，可以获得加分（)

A.20分

B.15分

C.10分

D.5分

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第2题

主管日常考评中，若直辖组当月孤单面谈率覆盖率在65%，可以获得（）分

A.5

B.10

C.15

D.20

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第3题

组经理日常考评中不纳入当月津贴基数的津贴项目为（）

A.培育组津贴

B.直辖组津贴

C.责任津贴

D.培育组经理奖

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第4题

主管日常考评中不纳入当月津贴基数的津贴项目为（）

A.培育组津贴

B.直辖组津贴

C.责任津贴

D.直辖区津贴

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第5题

当月10号（含）前直辖组实现月度增员，直辖组月度增员不含主管本人增员。日常考评加5分（）

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第6题

组经理责任津贴和以下哪些项挂钩（）

A.直辖组月FYC

B.星级主管系数

C.主管日常考评系数

D.以上都有

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第7题

A经理本人4月参会率为78%，其直辖团队4人参会率达80%及以上，则A经理在4月日常考评的直辖组参会率考评中可得5分（）

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第8题

收展2022版组经理履职考评：上个季度直辖组1+3有效职级维持，团队质态考评得分（）

A.10分

B.20分

C.30分

D.40分

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第9题

在主管履职考评中，关于组经理履职考评描述错误的是（）

A.个人参会为0，系数直接为零

B.个人月度参会率70%以下，考评得分为0分

C.个人月度参会率70%（含）以上，考评得分80分

D.个人最近3个月无增员，考评得分0分

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第10题

组经理A在7月份达成主管维持考核，那么在三季度履职考评获得25分（）

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第11题

主管日常考评细则中“有效增员”需要满足（)条件

A.当月签约当月长险举绩

B.当月签约当月长短险举绩

C.当月签约次月长险举绩

D.当月签约次月长短险举绩

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