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[单选题]

收展2022版组经理履职考评：上个季度直辖组1+3有效职级维持，团队质态考评得分（）

A.10分

B.20分

C.30分

D.40分

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-14

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第1题

收展2022版组经理履职考评：直辖组月末持证人力未达到5人，持证人力考评得分（）

A.-5分

B.-10分

C.-20分

D.-30分

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第2题

收展2022版组经理履职考评：直辖组当月达成1+2长险举绩人力，举绩考评得分（）

A.10分

B.15分

C.20分

D.0分

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第3题

收展2022版组经理履职考评：组经理个人当月达成星级人力，组织做优考评得分（）

A.10分

B.20分

C.30分

D.40分

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第4题

收展2022版组经理履职考评：个人当月有效增员，增员考评得分（）

A.10分

B.20分

C.30分

D.40分

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第5题

收展2022版组经理履职考评：个人最近三个月无增员增员考评得分（）

A.10分

B.-10分

C.-20分

D.-30分

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第6题

收展2022版组经理履职考评：若主管个人月度参会率大于60%（含），可享受（）分底线保护；主管个人参会率低于60%的，履职考评系数直接为

A.100/0

B.80/0

C.60/0

D.50/0

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第7题

关于《四川省公司区域收展人员履职考评实施细则》描述错误的是（）

A.挂钩项目系数区间为：0.8—1.2

B.各档组挂钩直辖组津贴、辅导津贴

C.各档部挂钩直辖组津贴、直辖部津贴

D.各档区挂钩直辖组津贴、直辖部津贴、直辖区津贴

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第8题

组经理层级主管履职考评与下列哪项委托报酬项目挂钩（）

A.直辖组津贴

B.辅导津贴

C.职务津贴

D.培育组津贴

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第9题

在主管履职考评中，关于部经理履职考评描述错误的是（）

A.实现月度增员，考评得分30分

B.直辖团队月度增员率9%（含）以上，考评得分30分

C.月末持证人力负增长，得分打8折

D.直辖团队月度长险举绩率40%及以上，考评得分30分

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第10题

收展员晋升为组经理，则对应的直辖组有效人力标准为（）

A.3人

B.4人

C.5人

D.7人

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第11题

关于新版主管履职考评中的架构达标考评，以下说法不正确的是（）

A.上季度考核达标且直辖组有效人力达成6人，加60分

B.上季度考核达标且直辖组有效人力达成5人，加45分

C.上季度考核达标且直辖组有效人力达成4人，加30分

D.直辖组持证人力不达7人，扣10分

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