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员工请事假扣当日全额工资，超过30天从年终奖中按天折减（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-19
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A.15
B.20
C.10
D.5
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第6题
对在中国境内有住所的个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红,对上述个人所取得的奖金,可单独
作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。由于对每月的工资、薪金所得计税时已按月扣除了费用,因此,对上述奖金原则上不再减除费用,全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税款。()
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A．正确
B．错误
第7题
以下关于事假描述错误的是（）
A.员工请事假三天以上的，才需提前办理请假审批手续
B.事假原则上最长不超过5天
C.事假在5天以内的，由部门经理审批；5天及以上的，经部门经理审批后，由分管领导审批
D.一个自然年度内，原则上事假累计不得超过30天
第8题
年终时节，按惯例企业会给员工发放年终奖金，但是年终奖金如何发放，大有讲究。如果熟知个人年得税的有关政策并
据此进行安排，则可以节税很多。
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假设A公司的高级管理人员王某2010年的月薪为1万元，当年12月A公司向其发放年终奖金15万元。国家税务总局《关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》(国税发[1996]206号)规定：“个人一次取得数月奖金或年终加薪，劳动分红，可单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。由于对每月的工资、薪金所得计税时已按月扣除了费用，因此对上述奖金原则上不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税款。”根据这个规定，该员工全年应负担的个人所得税为：全年工资、薪金应纳税：[(10000-2000)×20%-375]×12=14700(元)；年终奖金部分个人所得税：150000×45%-15375=52125(元)；共计14700+52125=66825(元)。
分析要求：对该笔奖金采用其他方式发放，是否可以起到节约纳税的目的？(本题按当时的个人所得税税率规定计算。)
第9题
在中国境内有住所和个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红，对上述个人所取得的奖金，可单独作为一个月的
工资、薪金所得计算纳税。由于对每月的工资、薪金所得计税时已按月扣除了费用，因此，对上述奖金一律不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税款。( )
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第10题
员工请事假的，按当月事假累计天数占当月应出勤天数的比例扣减当月绩效工资其中，在员工年休假休满的情况下，年度累计事假不超过（），且每次不超过半天的，不扣绩效工资
A.1次
B.2次
C.3次
D.5次
