题目内容
（请给出正确答案）
关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
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关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）。
A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D．高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B.垂直型薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C.宽带式薪酬等级类型中每等级的薪酬等级幅度要大一些
D.高薪酬等级的薪酬薪酬等级幅度要大于低薪酬等级的薪酬等级幅度
：
A.六级薪酬的区间变动比率是60%
B.五级薪酬的区间变动比率是70%
C.六级薪酬到五级薪酬的区间中值级差为20%
D.该企业采取了宽带薪酬结构
A、重叠模式薪酬结构尤其适用于中层以下的职位
B、薪酬结构线越陡，级差越小，重叠越大
C、扁平管理模式下的薪酬带宽较大，而传统金字塔管理模式下的薪酬带宽较小
D、重叠模式薪酬结构可以实现“降级不降薪”
A.薪酬体系首先需要明确组织的薪酬构成
B.薪酬结构决定了企业的外部竞争性
C.薪酬管理政策主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式
D.薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平
A.重叠模式薪酬结构尤其适用于中层以下的职位
B.薪酬结构线越陡，级差越小，重叠越大
C.扁平管理模式下的薪酬带宽较大，而传统金字塔管理模式下的薪酬带宽较小
D.重叠模式薪酬结构可以实现“降级不降薪”
A.薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B.高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C.企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D.同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E.各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
A.薪酬重叠越大，薪酬级差也越大
B.垂直式薪酬结构的薪酬重叠较大
C.两个薪酬等级对职位的要求越接近，薪酬重叠越大
D.薪酬重叠过小时，可能导致部分晋升员工的薪酬水平下降
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。
A.薪酬水平
B.薪酬级差
C.薪酬等级
D.薪酬结构
（）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。
A.薪酬等级
B.薪酬档次
C.薪酬级差
D.浮动幅度
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