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[主观题]

女职工哺乳期合同期限问题北京市某中学1996年12月招收合同制工人，B某是其中之一，并签合同期3年。1999年10月20日B某生育后休产假3个月，2000年1月该校以劳动合同期满为由，与B某终止劳动合同。B某不服，于2月15日向劳动争议仲裁委员会提出申述。B某认为：其尚在哺乳期，校方终止合同后本人不好找工作，会给生活带来困难。要求延长合同期限。分析问题：校方与B某终止劳动合同的决定是否合理？

提问人：网友cheng778 发布时间：2022-06-14

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第1题

女职工哺乳期合同期限问题。北京市某中学1996年12月招收合同制工人，B某是其中之一，并签合同期3

年。1999年10月20日B某生育后休产假3个月，2000年1月该校以劳动合同期满为由，与B某终止劳动合同。B某不服，于2月15日向劳动争议仲裁委员会提出申述。B某认为：其尚在哺乳期，校方终止合同后本人不好找工作，会给生活带来困难。要求延长合同期限。B某提出的要求是否合理，请说明理由。

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第2题

女职工哺乳期合同期限问题北京市某中学1996年12月招收合同制工人。B某是其中之一，并与学校

签订了3年期合同。1999年10月20日B某生育后休产假3个月，2000年1月该校以劳动合同期满为由，与B某终止劳动合同。B某不服，于2月15日向劳动争议仲裁委员会提出申述。B某认为其尚在哺乳期，校方终止合同后其不好找工作，会给生活带来困难，要求延长合同期限。

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第3题

在()内劳动合同或者聘用合同期限届满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至()期满，但女职工提出解除劳动合同或者聘用合同的除外。

A.孕期、产期、哺乳期

B.经期、孕期、产期

C.经期、孕期、哺乳期

D.产期、哺乳期、更年期

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第4题

根据《劳动法》的规定，不得安排（)，延长工作时间和夜班劳动。A．怀孕在5个月以上的女职工甲某B．哺乳期

根据《劳动法》的规定，不得安排()，延长工作时间和夜班劳动。

A．怀孕在5个月以上的女职工甲某

B．哺乳期未满一周岁婴儿的女职工乙某

C．女职工丙某

D．未成年工丁某

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第5题

根据《劳动法》的规定，不得安排（)，延长工作时间和夜班劳动。A．怀孕在5个月以上的女职工甲某B．哺乳期

根据《劳动法》的规定，不得安排()，延长工作时间和夜班劳动。

A．怀孕在5个月以上的女职工甲某

B．哺乳期未满1周岁婴儿的女职工乙某

C．女职工丙某

D．未成年工丁某

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第6题

依据我国《劳动法》的规定，以下不得安排加班和夜班的劳动有哪些()。

A.未成年李某

B.经期女职工

C.怀孕的女职工

D.哺乳期的女职工

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第7题

李某将房屋租给张某使用，双方约定，张某应在李某女儿考上北京市公务员后的一周内腾出房屋。这一协

议属于()。

A．附解除条件的合同

B．附停止条件的合同

C．附延缓期限的合同

D．附解除期限的合同

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第8题

李某欠张某人民币6万元，二人均居住在天津市。1996年，李某因病到北京市甲医院住院治疗，住院治疗时间长达1年半，未有好转。张某向法院起诉要求李某还钱，张某应向()起诉。

A.北京市甲医院所在地的人民法院

B.张某住所地的人民法院

C.李某住所地的人民法院

D.借款发生地人民法院

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第9题

《北京市实验动物管理条例》是我国第一个地方性实验动物管理法规，自（）起实施。

A.1996年10月17日

B. 1997年1月1日

C. 1996年12月1日

D. 1997年3月1日

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第10题

女职工生育期间工作岗位问题哈尔滨市某制药厂女职工岳某，于1996年参加工作，并与该厂签订10

年的劳动合同。2000年2月岳某生小孩，并按照厂里规定休产假4个月。当她上班时，原来的岗位已经被别人顶替，本部门领导不予安排工作。岳某认为，自己与工厂签订10年的劳动合同，同时按照规定休产假，单位现在不安排工作，就等于终止劳动合同。她多次找有关领导要求上班，但是，厂里一直没有安排她的工作。岳某在万般无奈的情况下，于2000年12月向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。

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第11题

张某和李某签订房屋买卖合同，但约定，如果2013年12月31日，张某在异地的公司成功设立，张某将房屋卖与李某，价款230万元，一次性付清。合同签订后，李某后悔，遂通过各种途径阻挠张某公司的设立。最终2013年12月31日，张某的公司未能设立。根据民法通则的相关规定，下列表述正确的是（）。

A.该合同为附期限的合同

B. 该合同为附条件的合同

C. 合同生效，因为李某恶意阻止条件成就，视为条件已成就

D. 该合同无效

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