题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是进行职位分类的第一个步骤,也是进行职位分类的基础。

A.工作分析

B.职位调查

C.职位评价

D.制定职级规范

提问人:网友18***192 发布时间:2022-01-06
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
网友答案
查看全部
  • · 有4位网友选择 B,占比44.44%
  • · 有4位网友选择 D,占比44.44%
  • · 有1位网友选择 C,占比11.11%
匿名网友 选择了D
[237.***.***.79] 1天前
匿名网友 选择了B
[137.***.***.133] 1天前
匿名网友 选择了B
[120.***.***.241] 1天前
匿名网友 选择了D
[197.***.***.97] 1天前
匿名网友 选择了D
[130.***.***.159] 1天前
匿名网友 选择了B
[27.***.***.215] 1天前
匿名网友 选择了C
[197.***.***.10] 1天前
匿名网友 选择了D
[50.***.***.178] 1天前
匿名网友 选择了B
[210.***.***.193] 1天前
加载更多
提交我的答案
登录提交答案,可赢取奖励机会。
更多“()是进行职位分类的第一个步骤,也是进行职位分类的基础。A、…”相关的问题
第1题
排序法的第一个步骤是进行职位分析。()
点击查看答案
第2题
职位分类的第一个重要步骤是()

A.职位调查

B.职位分析

C.职位评价

D.确定职位分类标准

点击查看答案
第3题
()的基本操作步骤是,1)进行岗位分析、2)进行岗位分类、3)建立等级结构和等级标准、4)对岗位进行测评和列等。

A.职位分类法

B. 排序法

C. 评分法

D. 要素比较法

点击查看答案
第4题
()的基本操作步骤是,1)进行岗位分析、2)进行岗位分类、3)建立等级结构和等级标准、4)对岗位进行测评和列等

A.职位分类法

B.排序法

C.评分法

D.要素比较法

点击查看答案
第5题
把搜集的各种资料和数据进行()这也是获得事实与证据的重要步骤

A.摘抄与记录

B.分类与整理

C.统计与分析

点击查看答案
第6题
关于聚类分析方法的特点为:

A.事先无需知道分类对象的分类结构,而只需要知道一批批地理数据结构。

B.选好分类统计量,也就是距离值,并按一定的方法步骤进行计算,最后便能自然地客观地得出一张完整的分类系统图。

C.需要指出的是类与类之间的距离的确定是很关键的步骤,而且也是依赖于初始的距离矩阵的。

D.在类型合并的时候,始终是选择的距离最小的两个类进行合并,符合聚类的原则,距离越近的应该先归为一类。

点击查看答案
第7题
关于聚类分析方法的特点为()

A.事先无需知道分类对象的分类结构,而只需要知道一批批地理数据结构

B.选好分类统计量,也就是距离值,并按一定的方法步骤进行计算,最后便能自然地客观地得出一张完整的分类系统图

C.需要指出的是类与类之间的距离的确定是很关键的步骤,而且也是依赖于初始的距离矩阵的

D.在类型合并的时候,始终是选择的距离最小的两个类进行合并,符合聚类的原则,距离越近的应该先归为一类

点击查看答案
第8题
设计薪酬等级的第一个步骤是()

A.确定评价各等级因素的点数

B.制订出职位等级序列表

C.确定职位评价因素

D.确定各评价因素的权重

点击查看答案
第9题
西方第一个实行职位分类制度的国家是()。

A.英国

B.美国

C.法国

D.意大利

点击查看答案
第10题
职位薪酬体系的设计步骤主要有五个,第二步是()。

A.完成职位评价工作

B.编写职位说明书

C.建立职位等级结构

D.进行职位分析工作

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信