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[多选题]

某公司发展的战略是2005年收入10亿元，2008年达到50亿元，2010年达到200亿元，为了配合该扩张战略，该公司决定对人力资源的支配与运用进行规划，为此他们采取了德尔菲法来预测劳动力需求。适合于俱乐部型组织文化的企业类型有()。

A.联合包裹服务公司

B.德尔塔航空公司

C.投资银行

D.天然气探测公司

提问人：网友longerhust 发布时间：2022-01-06

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第1题

A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（）。

A. 采用匿名的方法

B. 尽量将问题简单化

C. 专家人数应当少于20人

D. 给专家们提供充分的资料和信息

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第2题

对事业单位工作人员的考核包括德、能、勤、绩，重点考核()。

A．职业道德

B．业务能力

C．工作态度

D．工作实绩

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第3题

通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法是()。

A．敏感性训练

B．调查反馈

C．质量圈

D．团际发展

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第4题

失业保险中的失业保险金属于()。

A．主体

B．客体

C．内容

D．对象

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第5题

在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该()。（2009年真题）

A．适用特别规定

B．适用一般规定

C．适用下位法的规定

D．适用地方政府规定

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第6题

下列关于德尔菲法的说法，错误的是()。

A．德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性

B．德尔菲法应采取多轮预测的方法

C．德尔菲法应采取匿名方式进行

D．德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

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第7题

关于劳动合同双方当事人权利和义务的说法，正确的有()。

A．用人单位与劳动者的权利和义务是对等的

B．劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务

C．劳动者承担的义务就是用人单位拥有的权利

D．劳动者的权利、义务与用人单位的权利、义务不相关

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第8题

关于战略性人力资源管理的思想，陈述正确的是()。

A．人力资源战略需要和企业战略完全一致

B．人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性

C．人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式

D．人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致

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第9题

事实劳动关系中劳动者的权益受()的保护。

A．劳动法

B．民法

C．经济法

D．企业法

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第10题

下列选项中不属于用工单位的法定义务的有()。

A．用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

B．执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

C．支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D．可以不用对在岗被派遣劳动者进行工作岗位培训

E．用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

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