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[多选题]

员工调动的目的是（）。

A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通

C.员工调动可以满足员工的需要

D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

E.员工调动是获得不同经验的重要途径

提问人：网友arongge 发布时间：2022-01-06

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第1题

员工调动的目的是

A. 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

B. 员工调动可以使晋升渠道保持通畅

C. 员工调动可以满足员工的需要

D. 员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

E. 员工调动的获得不同经验的重要途径

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第2题

员工调动的目的是()

A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅

C.员工调动可以满足员工的需要

D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

E.员工调动的获得不同经验的重要途径

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第3题

薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性()?

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第4题

绩效考核的最终目的在于( )。

A．提高员工素质和能力

B．激励员工，调动积极性

C．对员工的工作绩效进行考核

D．通过考核员工的工作绩效，改进工作者行为方式，使组织获取竞争优势

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第5题

精神激励就是通过满足员工的精神需要，在较高的层次上调动员工的积极性，比如说目标激励，那么目标有哪些作用呢（）。

A. 诱发

B. 导向

C. 趣味化

D. 激励

E. 培养成就欲望

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第6题

企业员工培训开发规划的制订包括（）。

A.全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况

B.确立企业员工培训开发的总目标和总任务

C.初步拟订企业员工的培训开发规划草案

D.将企业培训开发规划的目标和要求落到实处

E.人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核

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第7题

企业集团人力资本战略制定过程可采用（）。

A.沟通上下员工方法

B.调查员工的方法

C.自上而下的方式

D.自下而上的方式

E.自上而下与自下而上结合的方式

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第8题

在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（）。

A.隐瞒广告

B.不公开广告

C.遮蔽广告

D.秘密广告

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第9题

ESOP实施程序和步骤章程上应对（）、股份的回购等一系列问题作出明确的规定。

A.计划的原则

B.参加的资格

C.管理机构

D.财务政策

E.员工责任与分配办法

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第10题

关于人力资本投资的预算管理。错误做法是（）。

A.外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化

B.要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算

C.预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力

D.预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力

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