题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

领导行为的权变理论有（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径—目标理论

D.反馈理论

E.参与模型

提问人：网友geenhai 发布时间：2022-01-07

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更多“领导行为的权变理论有（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理…”相关的问题

第1题

领导权变理论将领导用一个公式表示为：领导=f（）。

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第2题

领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论。

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第3题

领导权变理论的基本观点是，不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式。应当根据()选择最有效的领导方式。

A. 文化

B. 理论

C. 人员素质

D. 具体情况

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第4题

路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论()。

A.假定一个领导者的风格可以是灵活多样的，可以表现出任何一种或所有的领导风格

B.是基于特质的理论，而不是权变理论

C.采用的风格基于任务而不是员工需要

D.基于以上所有因索，而费德勒的权变模型相反

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第5题

根据权变理论,领导方式的有效性主要是与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响()。

A.职位权力

B.情景因素

C.任务结构

D.领导者与被领导者的关系

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第6题

领导的权变理论强调，没有一成不变的和适用于一切情况的最好的领导风格，领导的有效性依赖于领导者（）。

A. 所处的情境因素或条件

B. 的个人魅力

C. 的领导艺术水平

D. 所具有的团队管理与协调能力

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第7题

根据豪斯的魅力型领导理论，魅力型领导者的关键特点包括愿景及其清晰的表达、个人冒险、对下属需求的敏感性和（）

A、打破常规的行为

B、权变式奖励

C、领袖魅力

D、个性化关怀

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第8题

技术复杂的企业适合于哪种组织结构?（）

A、直线型

B、职能型

C、矩阵制型

D、科层制

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第9题

组织变革的步骤通常不包括以下哪个环节?( )

A、发现征兆

B、诊断问题

C、确定变革内容

D、规划变革

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第10题

组织变革力场分析的提出者是（）

A、勒温

B、卡斯特

C、罗西

D、艾诺芬

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