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[主观题]
在人力资源管理系统(SAP)的员工家庭成员信息中，当子类型为“父”时，其信息的开始日期的含义为()。
在人力资源管理系统（SAP)的员工家庭成员信息中，当子类型为“父”时，其信息的开始日期的含义为（)。
A.父亲的出生日期
B.员工本人的出生日期
C.首次参加工作日期
D.不限
提问人：网友15***596
发布时间：2022-01-06
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第2题
在人力资源管理系统(SAP)中一个员工被借出后，在借入单位，该员工的员工附加员工状态为()。
在人力资源管理系统（SAP)中一个员工被借出后，在借入单位，该员工的员工附加员工状态为（)。
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A.在册在岗
B.在册不在岗
C.不在册在岗
D.不在册不在岗
第3题
在人力资源管理系统（SAP）中，关于职业技能鉴定预报名，下面哪些说法是正确的（）。
A.预报名用于筛选符合参加技能鉴定申报条件的员工
B.可以通过增补人员操作，对不符合系统筛选条件的员工进行预报名操作
C.职业技能鉴定预报名操作可以批量完成
D.没有完成预报名操作的员工，将无法进行正式报名操作
第4题
在人力资源管理系统(SAP)中，关于职业技能鉴定预报名，下面哪些说法是正确的()。
在人力资源管理系统（SAP)中，关于职业技能鉴定预报名，下面哪些说法是正确的（)。
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A.预报名用于筛选符合参加技能鉴定申报条件的员工
B.可以通过增补人员操作，对不符合系统筛选条件的员工进行预报名操作
C.职业技能鉴定预报名操作可以批量完成
D.没有完成预报名操作的员工，将无法进行正式报名操作
第10题
在人力资源管理系统(SAP)中修改了下列哪项信息的历史数据不会导致回算()。
在人力资源管理系统（SAP)中修改了下列哪项信息的历史数据不会导致回算（)。
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A.首次参加工作日期
B.计划工作时间
C.考勤工资接口信息
D.工龄津贴工资项
