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[判断题]
职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。判断对错
提问人：网友zhangwei2016
发布时间：2022-01-06
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第2题
指导员工确认职业锚和职业发展通道的工作内容包括（）
A.通过员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握
B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求
C.员工个人目标与组织需求相匹配
D.为每个员式设置职业通道．并制订实施计划
E.实施计划方案
第3题
指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（）。
A.通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息
B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求
C.员工个人目标与组织需求相匹配
D.为每个员工设置职业通道，并制订实施计划
E.实施计划方案
第4题
指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（)。
A.通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息
B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求
C.员工个人目标与组织需求相匹配
D.为每个员工设置职业通道，并制订实施计划
E.实施计划方案
第5题
9新员工到工作岗位所属的部门报到后，须接受（）的岗前培训，可由所属部门负责实施，并要求在《新员工培训确认表》上亲笔签名，岗前培训内容必须包括：项目简介、部门简介、《员工手册》、岗位说明书和操作规程、安全须知、员工考核细则、上下班交通安全教育、员工职业健康与安全教育、岗位工作应知、应会知识等基本内容
A.40小时
B.32小时
C.24小时
D.16小时
第8题
具体的组织职业发展规划反馈和调整步骤包括哪几个方面（)？
A.进行职业适宜性分析研究与评估
B.对员工的工作或职业生涯目标适当调整
C.通过调整或培训获得良好的工作适应
D.使员工的职业生涯与家庭目标、组织发展目标趋向一致
第10题
关于实施防御者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（）
A.在绩效考核方法的选择上，组织可选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标
B.可以选择标杆超越法进行绩效评价
C.考核周期可以与奖金发放的周期相一致，便于考核的操作
D.在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的侧重点应当是调动员工潜能、发挥员工工作的积极性
E.绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中
